حقوق الموظف في قانون العمل الإماراتي

لماذا يهمّك هذا

أعاد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في القطاع الخاص بالدولة. ومعرفة حقوقك هي الخطوة الأولى لحمايتها.

يجب أن تقوم كل علاقة عمل على عقد مكتوب محدد المدة ومسجَّل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. والوعد الشفهي لا يغني عن ذلك.

العقد الذي لا تستطيع قراءته هو عقد لا تستطيع المطالبة به — احتفظ دائماً بنسخة موقّعة بلغة تفهمها.

الحماية الأساسية

هذه أبرز الحقوق التي تدور حولها معظم النزاعات:

• عقد عمل مكتوب ومسجَّل
• صرف الأجور في موعدها عبر نظام حماية الأجور
• ساعات عمل محددة وإجازة سنوية مدفوعة
• مكافأة نهاية الخدمة بعد سنة من الخدمة المتصلة
• وسيلة واضحة وميسّرة لتقديم الشكوى

إنهاء العلاقة

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي لا على إجمالي الحزمة. والفصل غير المشروع، والأجور غير المدفوعة، وحجز المستندات هي أكثر الدعاوى شيوعاً — ومعظمها يمكن تسويته دون تقاضٍ.

وإذا تعذّرت التسوية المباشرة، توفّر الوزارة مرحلة تسوية ودّية مجانية قبل أن تصل القضية إلى محكمة العمل.